Дело за сексуален тормоз

С честата смяна на работодатели, много хора попадат в ситуация, когато е нужно да се заведе дело за сексуален тормоз.

Осъществяването на сексуален тормоз на работното място, а и извън него, е един от най – често срещаните проблеми, за които пострадалите рядко говорят и още по – рядко търсят правно съдействие.

Какво представлява тази тема и защо е толкова важна ?

В България обсъждането на сексуална тематика е табу и винаги е била.

Поради това, пострадалите от сексуален тормоз, а и от всякакви видове сексуални посегателства, се срамуват да говорят за това.

Именно поради това практиката у нас по темата „сексуален тормоз“ е доста бедна, тъй като пострадалите рядко търсят правата си.

Какво представлява сексуалния тормоз ?

„Сексуален тормоз“ е всяко нежелано поведение от сексуално естество, изразено физически, словесно или по друг начин, с което се накърняват достойнството и честта и се създава враждебна, принизяваща, обидна, унизителна или застрашителна среда и, в частност, когато отказът да се приеме подобно поведение или принудата към него може да повлияе на вземането на решения, засягащи лицето.

На практика, в основата на преценката за това дали е налице незаконосъобразно сексуално поведение, стои съгласието на неговия обект.

Казано с прости думи, ако едно лице (независимо мъж или жена) прояви видими признаци на желание за осъществяване на интимен контакт с десет други души, извършването на нежелано сексуално действие от единадесетия ще бъде незаконосъобразно.

Сексуалният тормоз може да се прояви в различни форми, включително:

– Нежелано докосване, прегръщане или целуване.
– Коментари със сексуален подтекст или неприлични шеги.
– Изпращане на нежелани сексуални съобщения или изображения.
– Подлагане на лице на сексуални намеци или заплахи.
– Използване на позиция на власт за изискване на сексуални услуги.

Сексуалният тормоз може да има сериозни последици за жертвите, включително психологически стрес, тревожност, депресия и намалена производителност.

Също така може да доведе до правни действия срещу извършителя и организацията, в която се е случило.

Важно е да се отбележи, че законодателството в България предвижда строги мерки за защита срещу сексуален тормоз.

Съгласно Закона за защита от дискриминация, всяко лице има право на защита срещу дискриминация, включително и сексуален тормоз.

Работодателите са задължени да предприемат мерки за предотвратяване и санкциониране на подобни прояви на работното място.

За да се справим ефективно със сексуалния тормоз, е необходимо да се повиши информираността по този въпрос, да се насърчи култура на уважение и равноправие и да се предостави адекватна подкрепа на жертвите.

Освен това, е важно лицата, станали свидетели на сексуален тормоз, да реагират и да докладват за случая, за да се предотвратят бъдещи инциденти и да се създаде безопасна среда за всички.

Сексуалният тормоз представлява всякакви нежелани сексуални действия, предложения или намеци, които създават враждебна, унизителна или заплашителна среда за жертвата.

Това може да включва както вербални, така и невербални и физически прояви.

Важно е да се отбележи, че сексуалният тормоз не зависи от намеренията на извършителя, а от въздействието върху пострадалия.

Кои са белезите на сексуалния тормоз – Някои от признаците включват

• непоискани сексуални коментари,
• шеги или въпроси;
• нежелани докосвания,
• прегръдки или целувки;
• сексуални предложения или изнудвания;
• разпространение на сексуални слухове или клюки; както и
• показване на порнографски материали без съгласие.

Важно е също така да се отбележи, че сексуалният тормоз може да бъде извършен както от колеги и началници, така и от клиенти или други лица, свързани с работното място.

Защита от сексуален тормоз

Всеки трябва да знае своите права и начините, по които може да се защити.

В България, Законът за защита от дискриминация и Наказателният кодекс предвиждат мерки за защита срещу сексуален тормоз.

Пострадалите имат право да подадат жалба в Комисията за защита от дискриминация или да се обърнат към съда.

Освен това, работните места трябва да имат ясно определени политики и процедури за справяне със сексуалния тормоз, както и да осигурят обучение на служителите за разпознаване и докладване на подобни инциденти.

За да се справим ефективно с проблема, е необходимо да се създаде култура на отвореност и подкрепа, където жертвите да се чувстват сигурни да говорят и да търсят помощ.

Само по този начин можем да направим стъпка към елиминирането на сексуалния тормоз и създаването на по-безопасна и уважителна среда за всички.

За допълнителна информация се обърнете към нас на тел. 0897 90 43 91 или email office@lawyer-bulgaria.bg